Полезные материалы

Адвокатура

Услуги юридической компании для решения трудовых споров

Уж так, увы, устроен мир, что люди, нередко, конфликтуют друг с другом. «истина рождается в спорах », - сказал герой одного известного фильма. Негативный оттенок слову «истина» в этой фразе, наверное, добавляет именно способ ее рождения – спор. Было бы здорово, согласитесь, если б люди друг с другом договорились: «Истина – это вот это», и всё. Но увы, поиски истины бывают столь затруднительными, будто бы настоящие роды, что ищущие её прибегают к посредничеству посторонних третьих лиц. В правовом контексте – решают в судебном порядке. В таком случае на первый план выступает серьезная по значению и емкая деятельность – ведение дел в суде. Что бы там ни говорили скептики, это именно работа.

В общем-то, смысл судебного разбирательства простой. Две спорящие стороны представляют доказательства своей правоты, а судья решает, кто из них прав. Кажется, Яйцо Колумба будет замысловатей. Но предъявлению доказательств предшествует многочасовая, а нередко и многодневная, хлопотливая работа по сбору, анализу и приведению имеющихся сведений, выражаясь математически, к общему знаменателю. Иногда, усилий одного адвоката бывает недостаточно для выполнения всей совокупности действий. Ни больше, ни меньше, необходимы услуги юридических фирм. Чем педантичнее осуществлена эта подготовка к суду, чем больше учтено разного рода юридических нюансов, тем будет больше шанс, что доказательства будут блестеть во время заседания, ослепляя судью, которому ничего не останется, как вынести нужный вердикт. Способности адвоката, его приемы ведения процесса, конечно, играют существенную роль, но это, скорее, дополнение. На эффективное ведение дел в суде оказывает воздействие подготовительная рутинная, невидимая работа.

При рассмотрении дел в суде, нужно обсудить важный момент. Существует нетипичный тип конфликтов, которые, к слову сказать, не во всех ситуациях заканчиваются рассмотрением в суде. Мы говорим про трудовые споры. Конфликт между нанимателем и работником. Такого рода конфликты способны произойти в любой компании любой формы собственности.

Цитата не из Нового завета, но по смыслу удачное воспроизведение: «Трудом добудешь хлеб свой». Вот мы и зарабатываем по данному наставлению. И было бы все отлично, только труд наш, иногда, печалят всевозможные неприятные ситуации. И вот, чтобы они не слишком огорчали, законодательство разработало специальный комплекс законов о труде – КзоТ. Эта система правил и нормативов регламентирует отношения между наемным работником и нанимателем. В наше время предприятия бывают такими трудными по собственной структуре, что можно легко потеряться в иерархических дебрях. Подчас этим пользуются бесчестные работодатели, которые наживаются на незнании персоналом своих прав. Законов бесчисленное количество, и сотрудник не в силах самостоятельно полностью в них сориентироваться. Да, и некогда ему! Ему же зарабатывать надо! Когда же возникает какой-либо конфликт с начальством, работник как правило и понятия не имеет, что закон на его стороне. Хотя, иногда происходит и наоборот. Наниматель не может по достоинству наказать халатного подчиненного, в связи с тем что лишь просто не осведомлён, до каких меж в данном вопросе простирается его власть. В обоих данных случаях поможет юрист. У юриста имеется и время на изучение правил КЗоТа, и возможности их применения. А в том случае, если в споре между нанимателем и работником дело идет к суду, то тут без юридической помощи никак нельзя.

Словом, трудовые споры, которые сопровождают юридически, все время разрешаются без нарушения прав каждой из сторон.